DAP u oblasti upravljanja ljudskim resursima
Uspjeh ili neuspjeh preduzeća su direktno povezani sa praksom i procesima zapošljavanja. Prema osnivaču Virgin grupe, Ričardu Bransonu, angažovanje pravih ljudi i njihovo pozicioniranje u pravom timu može oživjeti kompaniju, dok bi izbor zaposlenih koji nijesu prilagodljivi promjenama na tržištu i spremni da ovladaju novim vještinama i koji ne posjeduju pravi stav i iskustvo za posao mogu poremetiti ravnotežu čitave kompanije.
DAP prepoznaje kritičan značaj zapošljavanja. Svojim redosljedom riješenja za oblast ljudskih resursa DAP demistifikuje proces zapošljavanja, precizno procenjuje emocionalnu inteligenciju potencijalnih i postojećih zaposlenih i pomaže brojnim organizacijama da povećaju motivisanost i anagažovanje svojih zaposlenih. Vodeće svjetske kompanije za procese zapošljavanja, razvoja i integracije zaposlenih se oslanjaju na empirički testirana rešenja kompanije DAP kao i sposobnost DAP-a da mjeri parametre koji se ne mogu postići kroz bilo koji drugi pristup.
DAP kalibracija / procjena zaposlenih
DAP ima jedinstvenu sposobnost da procijeni zaposlene na podsvjesnom nivou, otkrivajući istinsku sliku o tome kako upravljaju samim sobom i drugima i precizno predviđaju njihov individualni učinak, menadžerski uticaj, uticaj na tim i prilagodljivost specifičnoj kulturi preduzeća. Za razliku od tradicionalnih intervjua za posao, fokus grupa ili upitnika, u kojima kandidati mogu da manipulišu ili mijenjaju svoje odgovore u skladu sa željenim ishodom, DAP pruža realnije i nepristrasnije rezultate. DAP značajno smanjuje vrijeme regrutacije, troškove i fluktuaciju zaposlenih dok značajno povećava zadržavanje zaposlenih, zadovoljstvo i produktivnost.
DAP integracija zaposlenih / izgradnja tima
Ovo rješenje podrazumjeva kalibraciju / procjenu zaposlenog kao i procjenu cjelokupnog tima. Omogućava kompanijama da osiguraju da se njihovi zaposleni ili zaposleni koji su novi uspješno integrišu u kompaniju i tim. Osim toga, DAP alati pružaju detaljnu analizu u svim oblastima u kojima nedostaje ravnoteža znanje, obuka i međuljudskih odnosa, i nudi specifične predloge kako da ispravi te neravnoteže. DAP pruža precizne rezultate za male i velike kompanije koje traže maksimalno zadovoljstvo individualnih i timskih performansi. Da bi osigurali dugoročni uspjeh, DAP takođe može da predvidi buduće performanse timova sa svim članovima tima i liderima i to u različitim zadacima ili ciljevima.
Karijerno profilisanje
Možda jedna od DAP-ovih najznačajnijih rešenja, karijerno profilisanje pruža neprocjenjive karijerne smjernice studentima u srednjoj školi i koledžu, kao i ljudima koji traže promjenu u karijeri. DAP preko analize podsvijesti ocenjuje ličnost, interese, talente i ciljeve pojedinca kroz jednostavan, 20-minutni test. Profilisanje karijere pruža savjete koji pomažu i usmjeravaju mlade na oblast studiranja koja najbolje odgovara njihovim sposobnostima i karakteru ličnosti i maksimizira njihov potencijal. DAP takođe pomaže zaposlenima koji nijesu zadovoljni svojom karijerom da preoblikuju svoju budućnost pronalazeći nove pravce u svojoj karijeri.
Metodologija
DAP je industrijski pionir u nauci o udruženju boja u istraživanju i obrazovanju tržišta. Njegova patentirana Color-Vord Association Tehnika (CVAT) mjeri obrasce ponašanja koristeći osnovni spektar boja umjesto tradicionalnih upitnika ili anketa, izazivajući odgovor na koji se ne može svjesno uticati, ignorisati ili prekinuti. CVAT je revolucionarna metoda koja kombinuje psihologiju sa naučnim znanjem iz neuronauke, medicine, biologije, matematike, sociologije, statistike i informacionih tehnologija. Tehnika koristi paletu od osam boja i izabrane skupove riječi koje se mogu prilagoditi prema određenom pitanju ili problemu. Ključna razlika koja DAP čini pionirom u ovoj oblasti je sposobnost ovog alata da dodaje stimulus (kao što su slike, riječi, pjesme, video klipovi, pa čak i mirisi) do skale boja da bi se pokrenuli najobuhvatniji i precizniji odgovori. Neuronski putevi se stimulišu u milisekundi povezivanjem boje i stimulusa. DAP ocenjuje ove odgovore i tačno opisuje kako osoba doživljava i obrađuje informacije.
Kako DAP to postiže sa tačno osam boja, ili tačnije, osam obojenih sfera? Boje u ovoj dijagnostičkoj metodi ne predstavljaju simboličko značenje boja, kako ljudi često pretpostavljaju. Razlog za korišćenje boja u otkrivanju udruženja i njihovoj psihološkoj dinamici u složenom struktuiranom psihološkom polju jeste što svaka boja predstavlja dio tačno mjerljivog polja frekvencijskog zračenja. Postoji cijela studija koja se bavi ovom tematikom a koju možete preuzeti sa naše web adrese http://www.dap-services.com Identifikacija ili imenovanje boja nije cilj tehnike. Nije bitno da osoba može odrediti određenu boju u sferi, na primer, crvenom, narandžastom, vatrenom crvenom ili crvenom crvenom bojom, već da talasi u boji stižu kroz ljudsko oko do mozga.
Sa korisničkim interfejsom koji je dovoljno jednostavan za korištenje čak i za djecu, CVAT se koristi širom svijeta, jer na njega ne utiču kulturni faktori, jezik, obrazovanje ili prethodna iskustva ispitanika sa bilo kojim tipom testiranja ili mjerenja.
DAP vjeruje da tehnika kombinovanja riječi ima potencijal da pruža pomoć u različitim oblastima ljudske aktivnosti i da poboljša kvalitet života ljudi svih uzrasta.
Millennial consulting je ovlašćeni zastupnik DAP solutions riješenja za teritoriju Crne Gore.
