U okviru ovog segmenta zapošljavanja Millennial Consulting fokusira se prvenstveno na specijalističke i administrativne pozicije, a zatim i na pozicije nižeg menadžmenta. Crnogorsko tržište karakteriše širok spektar ove vrste poslova i mi želimo da se pozicioniramo kao lideri u odabiru najkvalitetnijih kandidata za naše klijente.

Proces potrage za kandidatima počinje privlačenjem kandidata. Glavni zadatak naše kompanije je privući najkvalitetnije kandidate, a zatim identifikovati i procijeniti najbolje među njima koji na pravi način mogu da odgovore na poslovne izazove kod naših klijenata.

U ovu svrhu, portal MojPosao.me pruža nam široku bazu kandidata svih profila i predstavlja vrlo koristan izvor informacija o zanimljivim kandidatima, a takođe i kao izvor informacija o drugim potencijalno zainteresovanim kandidatima sličnog profila. Ukoliko ste spremni na nove i zanimljive izazove, pošaljite Vašu biografiju preko portala MojPosao.me.

Pored interne baze kandidata, Millenial Consulting zapošljava kandidate u selekcijskom postupku iz raznih drugih izvora kao što su oglašavanje, mreža kontakata, direktni pristup kandidatu i dr.

Kvalitet cijelog procesa jedna je od ključnih stavki našeg rada

Snaga Millennial Consulting-a zasniva se na:

• poznavanju prilika u oblasti ljudskih resursa u Crnoj Gori i praćenju svjetskih trendova
• dokazanom iskustvu u pronalaženju najprikladnijih zaposlenih
• timu eksternih konsultanata iz razlicitih oblasti poslovanja
• profesionalnoj etici i visokim standardima poslovanja
• fleksibilnosti i efikasnosti pri izvršavanju projekata
• partnerskom odnosu s našim klijentima – zajedno dolazimo do željenog rješenja
• jakoj mreži kontakata u raznim industrijama i regijama.

Osim toga, ambicija je da imamo najveću bazu kvalitetnih pojedinaca na našem portalu MojPosao.me. Ukoliko ste spremni na nove i zanimljive izazove, pošaljite Vašu biografiju preko portala MojPosao.me.